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Sindy Cuellar PM
¿Qué hace falta para poder seguir trabajando de forma híbrida en el 2024?
27.04.2024
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Entrevista | POR
Mónica Delgado
| 12/04/2024, 16:43 hS
“Empoderar al mundo femenino también afectará de manera positiva al mundo masculino"
Entrevista con Diana Matute González, Coach y Consultora independiente: “Empoderar al mundo femenino también afectará de manera positiva al mundo masculino. Cuando cambiemos el inconsciente colectivo y modifiquemos la manera de ver el sistema, reconocer el valor que se crea por el...
Secciones | POR
Redaccion
| 14/03/2024, 13:00 hS
Jóvenes mujeres del CONALEP aprenden procesos en la planta de Kia México
En línea con el valor corporativo de Kia Avanzar más allá, juntos, para la armadora coreana de México es indispensable que, desde edades tempranas, las estudiantes despierten el interés de colaborar en la industria automotriz.
Entrevista | POR
Mónica Delgado
| 12/02/2024, 16:46 hS
“El relacionamiento entre las personas dentro de las organizaciones, nunca podrá ser reemplazado por ninguna Inteligencia Artificial"
Entrevista con Jaime Carrizo, Director de Servicios Tributarios de la consultora KPMG: “El relacionamiento entre las personas dentro de las organizaciones, nunca podrá ser reemplazado por ninguna Inteligencia Artificial. Ahí está el valor agregado que todos como profesionales vamos a darle a...
Entrevista | POR
Mónica Delgado
| 23/01/2024, 00:45 hS
“La ALCEB agrega muchísimo valor"
Entrevista con Leandro Ramírez, Director General en Altra CX: “La ALCEB agrega muchísimo valor. Tener una una plataforma con un grupo tan destacado y renombrado de profesionales expertos en el área de gestión del talento, pero también de líderes a quienes les apasiona la temática, no tiene...
Secciones | POR
Redaccion
| 11/12/2023, 13:00 hS
Syngenta promueve desarrollo de las mujeres en Latinoamérica
95 países no garantizan la igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor y, en América Latina y el Caribe, las mujeres acceden a menos de tres cuartas partes de los derechos legales que se otorgan a los hombres. De acuerdo con la Organización de Naciones Unidas, 15% de las mujeres en...
Entrevista | POR
Mónica Delgado
| 06/12/2023, 00:34 hS
“Hemos construido una organización más flexible, donde las personas se sienten parte y su valor agregado se nota más, con equipos autónomos que proponen, capaces de generar condiciones organizacionales de liderazgo”
Entrevista con Alejandro Gómez Fernández, Vicepresidente de Talento y Cultura en Bancoagrícola: “Hemos construido una organización más flexible, donde las personas se sienten parte y su valor agregado se nota más, con equipos autónomos que proponen, capaces de generar condiciones...
Secciones | POR
Redaccion
| 29/11/2023, 13:05 hS
Generation México llama a cerrar la brecha de género en el ámbito tecnológico
La organización trabaja no solo en capacitar a las mujeres, sino empoderarlas y ayudarlas a reconocer su talento y el valor que pueden dar al unirse a empresas de la industria tecnológica.
Secciones | POR
Redaccion
| 10/11/2023, 14:30 hS
Human Growth obtiene el premio internacional Awards of Happiness® en la categoría “CLIENTS”
"Este reconocimiento nos llena de orgullo, es recordar por qué existimos: para generarles valor a nuestros clientes. Ha sido una experiencia linda." - Gabriel Pereyra, director en Human Growth.
Entrevista | POR
Mónica Delgado
| 09/11/2023, 16:35 hS
“En el proceso de atracción de talento, las empresas debemos ver la forma de brindar una propuesta de valor que sea diferencial, que sea mejor que la de la competencia y que permita tener un mejor desarrollo profesional y personal”
Entrevista con Christian Chiera, Recruiting Manager en Accenture: “En el proceso de atracción de talento, las empresas debemos ver la forma de brindar una propuesta de valor que sea diferencial, que sea mejor que la de la competencia y que permita tener un mejor desarrollo profesional y...
Secciones | POR
Redaccion
| 27/09/2023, 13:00 hS
Cultura organizacional y posicionamiento como empleador digital son críticos para atraer y retener al talento
Para 82% de líderes RRHH, debe incorporar la flexibilidad dentro de la propuesta de valor de las organizaciones.
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